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    如何用互联网思维进行企业管理?


        博信网络的员工拥有比较高的互联网敏感度和高强度耐压工作环境,基于强大的WEBOA项目进度管理系统,使得公司员工团队意识更具凝聚力!


    写在前言

          ——生活在当代的人们,必须重视到互联网所发生巨大变革,不管是个人,还是商家都应如此?;チ男似?,改变了每个人的生活方式,也改变了每个人的思维观念,这些都将是颠覆性变革。个人的改变使我们生活方式发生了转变,其次就是我们的思想观念,从从前顺向思维到现在的逆向思维,而如今我们都在审视之前的生活价值观,审视之前的观念是否是对的?是否是符合我们生活方式?而在商业中,商家和消费者之间发生了权利的转变,之前在我们购买产品的时候,通常都是由商家说了算,而现在发生了转变,是我们消费者占主导位置,以体验为主要,再看我们是否有意愿购买产品。

          互联网不仅仅是工具,如果我们将互联网当做工具使用,那么我们对互联网的理解还处在表面上?;チ涫凳且恢秩碌乃枷?,它用完全不同的思想来看待业务、看待市场、看待我们的用户,它是一种完全不同的思想。而那些无法跟上时代潮流的人,终将会被淘汰掉,因为每一个时代的到来,就将淘汰一批无法与时俱进的人,同时,也会创造一批走在前沿的幸运者。

          这是一个互联网的时代,这是一个勇于创新的时代,这也是一个变革的时代。



    企业管理的互联网思维—正文

        在我们谈起企业管理互联网思维之前,首先我们要明白“互联网思维”是什么?如果连这个都搞不清,就别说如何以互联网思维来管理企业,那什么是互联网思维呢?

    在我看来互联网思维就是:开放、体验、专注;简而易之就是,链接世界上所有的资源尽可能的整合在一起,达到链接与开放的最大化。


    企业管理互联网思维之一“开放”

          首先我们从“开放”谈起,开放是互联网核心思维,互联网所有的资源都是免费的,这种免费只需要你在网上搜索就可以找到自己想要的东西,同时也使我们节省很多时间?;チ抛钪漳康木褪怯行д献试?,打造良好的网络生态环境,提高互联网开放的最大化。

          那么运用到企业上讲,开放也是一个企业对接外部的窗口。以传统商业模式,企业有着自己的商业机密,有着自己的核心价值,在许多人看来,这些都是企业的命脉,如果一旦公布于众,企业就会丧失竞争力,甚至会有倒闭风险。在我看来,核心竞争力只会让企业无法主动创新,竞争力是需要在不断在学习过程中积累,于是在不断学习过程中,企业也就没有了竞争力才是最好的竞争力,如果把核心竞争力当作企业的庇护伞,那样只会让企业死于温床之中。作为企业就是要不断的创新、变革,走在市场的前沿,很多企业往往都是受到外部的压力,而使自己不得不去变革,创新。

          同时“开放”也是作为员工相互学习的竞争,在传统思维里,师傅始终会保留一手,生怕徒弟超越自己抢了饭碗,这是典型的传统思维。如果在企业里,人人都如此,那么企业逐渐会形成人人勾心斗角,尔虞我诈,更别说这个团队如何学习、创新。不管是企业内部还是外部,开放始终是一个企业学习最好的窗口,因为只有在开放的条件下,学习与创新才能得到更好的发展。


    企业管理互联网思维之二“体验”

          互联网是一个注重用户至上的平台,是一个真正关切用户体验的平台,它不仅仅只停留在口号上。在互联网思维中,无不奉行用户至上、以客户为中心的理念,并切实落实于其中,这样才能建立用户粘贴性、忠诚度。反之,一个不注重用户的企业终将会被互联网淘汰,甚至压根就进入不了互联网死于门外。在此,小米案例值得我们学习!

          在我们传统企业里,客户至上都只是停留在口号上,比如:“客户是我们的上帝”,但又有多少企业能够真正落实呢?又有多少企业切实际注重客户呢?传统企业“骗”是他们一大法宝,骗客户、骗产品、骗合作商、最后也就骗了自己??斩吹目诤庞肫燮荒苋靡桓銎笠盗⒆阌谑谐?,只有真正重视客户价值的企业才能成长。用户体验是让客户参与产品的设计与建议,真正落实到售前服务—使用服务—以及售后服务,在这些服务的过程中,了解客户对产品的评价,以及做好及时改正。

          客户的体验也不仅仅只在服务上,可以在众多领域,比如产品功能及创意、活动的策划、带客户参观企业、等一系列客户体验??突逖槁舛热【鲇诓返穆舛群透兄舛?,直接影响口碑效应,则口碑是建立一个企业的品牌,一种输入企业源源不断的命脉。

          再者说到员工对公司的体验。企业的盈利源自于产品销量,而产品销量与设计归根于员工,一个好企业环境造就出好的员工,一个好的员工才能创造出好的产品,这也就是所谓“人性化管理”。据我所知,往往只有那些科技互联网企业才会注重员工工作体验。比如:谷歌、微软、腾讯、百度,等一些网络企业,他们在企业管理过程中充分注重人性要素,以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。


    企业管理互联网思维之三“专注”

          互联网专注精神是“工匠精神”,对自己的产品精雕细琢,精益求精的精神理念。在“开放”与“用户体验”之上,互联网必然要求是工匠精神,如果不注重专注,互联网也就失去了用户体验?;チ淖ㄗ⑺梢孕〉侥掣龃?,不能有丝毫的差错,大到对整个网站的设计与规划,最终落实到营销与产品本身?;チ淖ㄗ⒉皇亲非蠖嘣?,它只专注于行业本身,以专注达到极致,并且在不同的时间段完成某项任务。

          以传统企业为例,大家都在意是做大做强,以规模占领市场,对产品细节从不会过多的注重,大家也就有了进入“世界五百强”的心理病态。在我们传统观念里,都是以规模来衡量企业的品牌,觉得大就是品牌企业、好企业。如果这个根本观念不转变,那么对互联网思维永远都不会懂。在互联网思维里,企业不在乎大,而在乎小而美、美而精、精而致的思维。

          比如:联通和腾讯比,联通比腾讯大得多,但是腾讯市值要比联通多得多。那么在做企业时,不要意味去追求全国到底有多少家分公司,在企业排行榜里排名第几,那些都是虚的,即使你排名前三名,但是产品和服务跟不上,又能怎么样,只有专注于行业产品的本身才是王道。

          企业专注分为两种:行业专注与管理专注。行业专注是指所在行业坚持不懈长久做下去,把产品达到完美与极致。管理的专注是指员工与执行力达到一致,任务按时按量完成。管理专注是从基本做起,比如扫地,员工是否可以一尘不染的把卫生清洁干净呢?公司整体的形象是否完美呢?其次员工对自己工作是否可以做到时刻保持热枕,以一颗学习的心态工作呢?再者领导者是否可以做好对每个细节有效的管理呢?

    等等,这些都评价一个企业是否专注。

          专注更是一个企业能否在行业生存下去的主要原因,只有一个企业在每个细节上都能做好专注,这样的企业才能成为行业的楷模。


    为客户创造价值.jpg


    总结

          互联网思维以后必然会涉及到企业管理上,因为互联网会延伸到每一个企业的命脉,只有以互联网思维为前提,重新审视之前的传统商业管理,逐步向互联网靠拢,这么才不会被互联网的冲击死于洪潮中,只有时刻保持与时俱进的脚步,如此才不会被互联网所淘汰。


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